求める人物像

① 主体性がある人
②「伝える」を仕事にしたい人、話すことが好きな人

北海道支店 面接官インタビュー

自己紹介をお願いします

北海道拠点 採用担当の 小室 達也 です。
26歳、北海道出身です。

Q1.
ご自身のパーソナリティを一言で表現するとしたら?

メリハリはっきりの人

やるときはやる、休む時は休む。
仕事もスイッチの切り替えで真面目な中にも楽しみを作り、オンオフをはっきりすることで程よく息抜きをしながらも結果を生み出せる。そうすることで事務所全体の雰囲気もよくなるので、いつも心がけてます。

Q2.
一緒に働きたい人物像は?

自分自身の考えを表現、またそれに全力で打ち込める人

上司や時には部下に教えを求めるのは当たり前ですが、いろんな人からのアドバイスや指導を自分なりに解釈し信念をもって仕事ができると結果に対しての要因や改善点などが自然と見えてくると思います。
まずは間違っても失敗してもいいから自分が思ったことを全力でやることが大切だと思っています。

Q3.
就職活動中の学生に聞いてみたいことはありますか?

全力で取り組んだこと、失敗したなと思ったこと

これまでの学生生活で全力で取り組んだこと、失敗したなと思ったことを教えてください。

Q4.
面接のために準備したほうが良いことはありますか?

特にありません

緊張などでうまく話せないことがあるかもしれませんが拙い文でも自分の考えや体験を言葉として伝えることができるかが大切な事だと思いますので、特にありません。

Q5.
面接で大事にしていることはなんですか?

元気の良さや明るさ

お客様があっての職業で、直接お話をすることがメインのお仕事となります。
そのため、第一に元気の良さや明るさを大事にしています。
電気屋さんでも暗い店員さんよりも明るい店員さんのほうが話をききたいと大多数が感じると思います。

採用までの流れ

1.エントリー

当採用サイト・テレ・マーカー採用NETをご確認の上、<エントリー>より、エントリーお待ちしております。
※エントリー後はLINEを用いてご連絡致します。

2.説明会

【内 容】
1.「安定」を考える~自分の武器を身に着ける~
2.「伝える」ってどんな仕事?
3.事業内容、業務内容
4.今後の選考の流れ

「2.「伝える」ってどんな仕事?」では、実際に営業のプロである当社社員と「伝える仕事」を体感していただきます。
「マスク」「イヤホン」「ドライヤー」の中からひとつ選び、それいいね!欲しい!」と当社社員が思うように、1分ほどで自由にお題の良さや特徴を伝えてみましょう。
選考ではありませんので、伝え方は何でもOK!当社の「伝えるプロ」を、そんなのアリ!?と驚かせちゃってください。
スケジュールはこちら

3.書類選考

説明会に参加して頂いた方には、選考希望アンケートとともに書類選考の入力フォームをお送りします。
説明会で当社が伝えたかったことが正しく伝わっているか、テレ・マーカーへ入社することが皆さんの為になるのかを面接に進む前にヒアリングさせていただきます。
※フォームに沿って入力していただきますので、
提出する書類はございません。

4.合否面接(オンライン)

人事担当者との面接です。
面接時の質問事項は、こちらで公開しているので確認しましょう!
私達企業側が一方的に評価する面接はしません。
「あなた(この会社)は、どんなことがやりたいのですか?」
「どんなことを大事にしていますか?」
というのを話しながら、一緒に働きたいとお互いが思えば内定となります。
ここでは自分のやりたいことは出来なそう、もしくは企業がそう判断すれば、辞退もしくは不合格となるでしょう。
でもこれは、お互いにとって良い事だと思っています。
そもそも自分が何をやりたいのかわからない、志望動機なんて言えないという方、それでもいいんです。
その気持ちを面接で教えてください!
あなたのやりたい事が何なのか、一緒に考えていきましょう!
面接についてはこちら

5.拠点面談(オンライン)

実質の最終面接で、配属先の営業社員が対応します。
そのため、拠点面談時には、自分が「どの拠点を希望しているか」を決めていただきます。

6.内定

選考は基本的にすべてオンラインとなりますが、内定承諾者には拠点の社員との「ランチ面談」を企画しています。
※状況によってオンラインとなることもございます。

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