2022年度は2名採用しました!
2023年度のご案内はもうしばらくお待ちください。

求める人物像

① 主体性がある人
② 論理的である人
(言動に一貫性がある人)
③ 当社への熱意がある人
④「伝える」を仕事にしたい人

 

北海道支店 面接官インタビュー

自己紹介をお願いします

北海道エリア 営業部長の竹田です。
設立とほぼ同時の1996年に入社していますので、人生の半分以上がテレマーカー社員です

Q1.
一緒に働きたい人物像は?

人に対して感動を与えられる人物

Q2.
就職活動中の学生に聞いてみたいことはありますか?

どんなことでも良いので、
何かを成し遂げた経験談を聞いてみたい。

Q3.
北海道支店を一言で表すと?

常勝集団

Q4.
北海道支店の今の目標を教えてください!

個々のビジネス力を伸ばせる様な環境作りを目指しています

採用までの流れ

1.エントリー

当採用サイト・テレマーカー採用NETをご確認の上、<エントリー>より、エントリーお待ちしております。
※エントリー後はLINEを用いてご連絡致します。
※2023年度新卒採用は準備中です。

2.説明会

【内 容】
1.ピボットできる企業の強み
2.伝える仕事を体験してみよう
3.企業ビジョンと選考について

「2.伝える仕事を体験してみよう」では、実際に営業のプロである当社社員と「伝える仕事」を体感していただきます。
「マスク」「イヤホン」「ドライヤー」の中からひとつ選び、それいいね!欲しい!」と当社社員が思うように、1分ほどで自由にお題の良さやを伝えてみましょう。
選考ではありませんので、伝え方は何でもOK!当社の「伝えるプロ」を、そんなのアリ!?と驚かせちゃってください。
スケジュールはこちら

3.書類選考

説明会に参加して頂いた方には、選考希望アンケートとともに書類選考の入力フォームをお送りします。
説明会で当社が伝えたかったことが正しく伝わっているか、テレマーカーへ入社することが皆さんの為になるのかを面接に進む前にさせていただきます。
※フォームに沿って入力していただきますので、
提出する書類はございません。

4.合否面接(人事部)

人事担当者との面接です。
面接時の質問事項は、サイト内に公開してあるので確認しましょう!
私達企業側が一方的に評価する面接はしません。
「あなた(この会社)は、どんなことがやりたいのですか?」
「どんなことを大事にしていますか?」
というのを話しながら、一緒に働きたいとお互いが思えば内定となります。
ここでは自分のやりたいことは出来なそう、もしくは企業がそう判断すれば、辞退もしくは不合格となるでしょう。
でもこれは、お互いにとって良い事だと思っています。そもそも自分が何をやりたいのかわからない、志望動機なんて言えないという方、
それでもいいんです。その気持ちを面接で教えてください!
あなたのやりたい事が何なのか、一緒に考えていきましょう!
面接についてはこちら

5.拠点面談(オンライン)

実質の最終面接で、配属先の営業社員が対応します。
そのため、拠点面談時には、自分が「どの拠点を希望しているか」を決めていただきます。

6.内定

選考は基本的にすべてオンラインとなりますが、内定承諾者には拠点の社員との「ランチ面談」を企画しています。
※状況によってオンラインとなることもございます。

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